+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если во время декретного отпуска фирма закрылась

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Здравствуйте уважаемые сотрудники по правам и защите работников. У меня сложилась такая ситуация,попытаюсь подробно описать, и очень нуждаюсь в Вашей помощи. Я нахожусь в декретном отпуске 2 года, в феврале Филиал, в котором я работала, решили закрыть на данный момент еще нет полного закрытия компании , Филиал был оформлен на директора А, а головная организация на директора Б. О закрытии компании я узнала случайно, теперь мне говорят писать заявление об увольнении по собственному желанию , про компенсацию мне сказали:"Не положено". Но как же так!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Напомнить пароль.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в декретном отпуске. Совершено случайно узнала, что фирма закрылась и декретных не будет. Одну фирму ликвидировали, другую открыли по прежнему адресу. Занимаются той же деятельностью. Неужели нет никакой управы на такие действия? Я правильно понимаю, что он руководства ничего не добиться, а только остается собрать справки и на биржу труда? Или социалку получать? При нахождении женщины в декретном отпуске ее увольнение по инициативе работодателя прямо запрещено законом.

Исключением являются случаи ликвидации организации, а также расторжение трудового договора по соглашению сторон. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника. Руководство организации не вправе уволить сотрудницу или просить её уволиться по собственному желанию, ссылаясь на организационные изменения. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен..

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В день увольнения Вам выдается трудовая книжка и выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка а также иные выплаты и компенсации, не полученные ко дню увольнения, в частности, за неиспользованный отпуск.

Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком через соцслужбу. Как уволенная по случаю ликвидации организации, пособие будете получать в зависимости от заработка. После того как организация ликвидируется, Вас уволят по соответствующей статье в связи с ликвидацией предприятия.

Тогда Вам нужно будет обратиться в Центр социальной поддержки населения по месту жительства, предоставив туда копию трудовой книжки, паспорт, справку о заработной плате, сумме пособия, которое Вы получали у работодателя, заявление и Вам оформят пособие по уходу за ребенком. Сегодня ситуация складывается уже другим образом. Напомню, что нахожусь в декрете. Ранее была информация, что фирма закрылась и пособие выплачиваться больше не будет.

Теперь руководство говорит, что фирма не закрылась, а сменился собственник. Пособие все равно не будут выплачивать. Настойчиво просят забрать трудовую книжку. Предлагают написать в книжке, что уволена или забрать вообще без записи какой-либо. Ну как так? Кто новый собственник-умалчивают.

Скажите куда и как можно пожаловаться, что бы проверку провели. Ну это же совсем что-то странное творится! Государственную инспекцию труда или же в прокуратуру Объясните распишите подробно всю ситуацию. Заявление на работодателя в прокуратуру подается не по месту жительства а по месту регистрации фирмы. Скажите, а если фирма не ликвидировалась, а сменился собственник, они обязаны продолжать мне выплачивать пособие?

В данном документе вы сможете увидеть всю основную информацию по компании:. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Гражданское право Ликвидация фирмы при декрете Нахожусь в декретном отпуске.

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Нургалиев Дамир. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника Руководство организации не вправе уволить сотрудницу или просить её уволиться по собственному желанию, ссылаясь на организационные изменения.

ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Статья ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спасибо за предыдущий ответ. Все услуги юристов в Казани. Составление доверенностей. Составление ходатайств. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Увольнение беременной в связи ликвидацией фирмы. Невыплата пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет в связи с ликвидацией фирмы-работодателя.

Какие могут быть последствия, если работать по ликвидации фирм? Как получить справки с работы, если отказывают со ссылкой на ликвидацию фирмы? Ликвидация фирмы при недостоверных сведениях. Новое в журнале Правовед. Как "нагнуть" страховую.

Какой максимальный размер удержаний предусматривает ст. Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Не хотите ждать?

Ликвидация фирмы при декрете

Нахожусь в декретном отпуске. Совершено случайно узнала, что фирма закрылась и декретных не будет. Одну фирму ликвидировали, другую открыли по прежнему адресу. Занимаются той же деятельностью. Неужели нет никакой управы на такие действия? Я правильно понимаю, что он руководства ничего не добиться, а только остается собрать справки и на биржу труда?

Увольняют во время декретного отпуска из-зи ликвидации предприятия

Информация актуализирована Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Наталия Кашевская 28 февраля Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Подписка на бумажную версию журнала.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск: декретные выплаты в 2019 году, размер пособия по беременности и родам

Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы. Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша. Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места. Другими словами, уволить ее нельзя.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки.

Фирма закрылась во время декретного отпуска

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Нахожусь в декретном отпуске год. На работе сообщили о ликвидации предприятия.

Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока она готовится к родам, компания закрывается. Как быть в этой ситуации?

Ликвидация и беременность

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Декретные при ликвидации предприятия

В 1993 году, офицером уволился из ВС. Пенсию оформил в Новосибирске. В этом году переехал на постоянное место жительства в Псковскую область. Правомерно ли такое решение. До пенсии службу проходил в районах без коэффициентов, но в ВДВ и как участник боевых действий в Афганистане.

Я уволился по окончании контракта в июне 2014.

Увольняют во время декретного отпуска из-зи ликвидации ли я написать заявление о продление отпуска,и что делать,если не.

Декрет при ликвидации предприятия

Частный адвокат подготовила письменное разъяснение о ходе исполнительного производства и оценки арестованого имужества должника. Усыновление предоставляет усыновителю права и накладывает на него определенные обязанности относител.

Декрет и ликвидация предприятия, как быть?

Нанятый правовед стремится разобраться в любой ситуации. Для этого он уделяет столько времен, сколько потребуется.

Лучшей благодарностью нашим юристам за помощь и бесплатную юридическую консультацию будут Ваши рекомендации, лайки, отзывы и просто ссылки на наш сайт в Ваших любимых социальных сетях для этого просто залогиньтесь на Ваших любимых сайтах и нажимайте соответствующие кнопки ниже : Кроме того, Вы можете сами позвонить по бесплатному номеру юридической консультации 8 все звонки из Екатеринбурга и Свердловской области - бесплатны.

Телефон бесплатной юридической консультации Екатеринбурга работает круглосуточно без выходных. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно Как можно оформить землю бесплатно Нужно ли где то регистрировать печать ип Постановление о присвоении адреса земельному участку где получить До какого возраста бесплатно в метро Какой налог за 250 л с Комментариев: 0 Пока нет комментариев.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Предоставляем рассрочку по оплате Поможем везде. Наш опыт позволяет решать дела любой сложности Оптимальные решения. Минимизируем потеридаже в самых сложныхситуациях Почему клиенты нам доверяют.

Перевожусь в другую воинскую часть. Документы из моей части ушли. Хочу отследить их путь и точно знать где они, но для этого мне нужно знать исходящий номер документов, который мне отказываются говорить.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. logneyga

    оч понравилось ))

  2. tribremolo

    Вместо критики лучше пишите свои варианты.